Technicien Validation Electrotechnique/ Mécanique (F/H)

Nous recherchons un Technicien Validation Electrotechnique/ Mécanique (F/H) pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.

MISSIONS:

Vous interviendrez sur des projets au cœur des enjeux de défense et de dissuasion (tenue des délais, fiabilité et performance).
Les systèmes développés ont comme dominantes techniques : l’électronique analogique/numérique, le contrôle commande sécuritaire, la mécanique, l’électrotechnique et la safety.
Les rôles et responsabilités du technicien V&V sont de valider, vérifier les interfaces, les fonctionnalités et les performances d’un système ou d’un sous-système à dominante électrotechnique et électromécanique.
Les missions principales :
• Etudier les documents de spécification et de définition pour comprendre les fonctionnalités du système ou sous-système,
• Mettre en oeuvre les procédures d’essai et plan de test en lien avec les spécifications,
• Réaliser et exécuter les campagnes de tests,
• Analyser les résultats d’essais et produire leur rapport,
• Contribuer à l’analyse des anomalies,
• Travailler en environnement contraint et respecter les processus établis,
• Travailler en liaison avec tous les acteurs internes et externes, notamment production, méthode, qualité et bureau d’étude.

PROFIL :
• Vous justifiez d’au moins 5 à 10 ans d’expérience dans la vérification et la validation de système électrotechnique ou mécanique.
• Vous possédez une appétence forte pour les produits technologiques,
• Vous avez des compétences en ingénierie,
• Vous êtes autonome, organisé, rigoureux et tenace,
• Vous savez travailler en équipe projet,
• Vous maîtrisez les compétences et méthodologies métier de la V&V et les outils de test associés,
• Vous maîtriser les normes métier de la V&V, le cycle en V,
• Vous produisez des documents techniques clairs et soignés.
• Cette offre nécessite une habilitation défense.

AVANTAGES :

• Avantages sociaux (mutuelle gratuite et familiale, Tickets restaurant, participation et intéressement)

• Organisation de travail (horaires flexibles, possibilité de télétravail, etc.)

• Evolution de carrière (mobilité interne, formation personnalisée, etc.)

• Aide à la parentalité (prime de naissance, places réservées en crèche, etc.)

• Accord QVT (compte épargne-temps, droit à la déconnexion, égalité homme-femme)

• Avantage CSE (chèques vacances/ culture, bon cadeau Noël, cohésion équipe, catalogue d’activités)

• Aide à la mobilité (indemnités kilométriques vélo)

• Prime de Cooptation