Aller au contenu

Responsable Pôle Maintenance (F/H)

  • Sur site
    • Toulouse, Occitanie, France
  • Land & Sea

Description de l'offre d'emploi

Nous recherchons un Responsable Pôle Maintenance (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division Land & Sea localisées sur Toulouse.

MISSIONS:

  • Élaborer les propositions techniques avec l'aide du Responsable Technique,

  • Organiser l'activité des techniciens en termes de planning & plan de charge,

  • Déterminer les besoins et investissements nécessaires au bon développement de l’activité du Pôle Maintenance,

  • Assurer la qualité technique, le respect des délais et la maîtrise des coûts des prestations,

  • Assurer le maintien et le développement des compétences techniques de l’équipe sur de nouveaux domaines d’activité, notamment par la construction et le suivi du plan de formation (lorsque formation interne),

  • Manager l’équipe de techniciens au quotidien,

  • Acquérir les connaissances spécifiques aux systèmes maintenus, en se déplaçant sur site client si nécessaire,

  • Intervenir en soutien aux équipes sur site client si nécessaire,

  • Vous serez l'interlocuteur principal du chef de projet MCO, ou assumerez ce rôle en fonction des projets.

PROFIL:

  • Vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire,

  • Compétences en planification et organisation d’un atelier de réparation,

  • Expérience confirmée en management d’équipe,

  • Aptitude à diriger, inspirer et fédérer une équipe,

  • Excellente aisance orale,

  • Sens de l'organisation et rigueur,

  • Qualité d’écoute à comprendre les besoins de l’équipe et du client,

  • Aptitude à gérer des situations imprévues,

  • Une expérience dans l'armée serait un atout pour ce poste.

AVANTAGES :

  • Avantages sociaux (mutuelle gratuite et familiale, Tickets restaurant, participation et intéressement)

  • Organisation de travail (horaires flexibles, possibilité de télétravail, etc.)

  • Evolution de carrière (mobilité interne, formation personnalisée, etc.)

  • Aide à la parentalité (prime de naissance, places réservées en crèche, etc.)

  • Accord QVT (compte épargne-temps, droit à la déconnexion, égalité homme-femme)

  • Avantage CSE (chèques vacances/ culture, bon cadeau Noël, cohésion équipe, catalogue d’activités)

  • Aide à la mobilité (indemnités kilométriques vélo)

  • Prime de Cooptation

ou